年底歲尾，正是各級各部分總結(jié)報告的會集時段。但是在有些當?shù)?，年終查核卻成了“材料秀場”。

　　年終查核既是“成果單”，也是“錯題本”。辛辛苦苦忙一年，總結(jié)經(jīng)驗、復盤問題，對展開未來作業(yè)有很強指導意義?？稍谝恍┊?shù)?，年終總結(jié)卻顯著失焦跑偏，查核效果也大打折扣。有的大搞“材料政績”，焚膏繼晷搞包裝、逐字逐句堆材料，以此諱飾骨感的作業(yè)效果；有的玩起“材料美顏”，提到成果濃墨重彩，觸及問題一筆帶過；還有的緊趕慢趕“數(shù)數(shù)字”，好像將一切作業(yè)都量化為分值，就能到達查核意圖……凡此種種，明顯偏離了年終查核的初衷。

　　“作業(yè)好不如材料好”“干得好不如總結(jié)好”，為底層干部詬病已久。而這一問題的本質(zhì)，仍是作怪。公私分明，作為一年來的作業(yè)寫實，總結(jié)材料能部分反映作業(yè)進展，當作查核輔佐手法未嘗不可。但也要看到，材料預備得好欠好，并不能和作業(yè)實效畫等號。若上級翻翻材料、聽聽報告就給作業(yè)“打鉤評分”，短少深化一線的造訪調(diào)研，到頭來檢測的只會是下級部分“臨時抱佛腳”的才干。這樣浮于外表的年終查核，也會傷害底層干部的作業(yè)熱心，而“美化”得多了，許多人也就忘了“素顏”的容貌；亟待解決的問題與痼疾仍舊擺在那里，卻很難有動力補齊距離。

　　長于總結(jié)，是一門學識，而其重點是是否客觀，能不能真的促進作業(yè)。關于底層單位而言，做好總結(jié)、認清自我，正是處理問題、進步作業(yè)必不可少的進程。究竟，“出丑”并不可怕，直面問題對立、勇于揭短亮丑，為未來作業(yè)進一步清晰方向，才是至為可貴的才干。

　　當然，往深了看，要想“指揮棒”發(fā)揮應有效果，更重要的仍是在立異查核機制上下功夫。今日，已有越來越多年終查核既重視“期末成果”，又重視“日常體現(xiàn)”，也有許多當?shù)刂匾曔M步大眾滿意度在底層查核中的分值份額?？倸w，查核是手法而不是意圖，緊盯實干實績，才干“考”出真本事。

　　編筐編簍，重在收口。這一年來，每位底層干部都很不容易。迎接納官查驗，靜下心來總結(jié)經(jīng)驗、查漏補缺，也是為新一年加油蓄能。